您当前位置:首页 >> 新闻资讯 >>  >> 正文

四进四扶”进企业,“两学一做”促发展

    来源:[db:来源]    2016-11-10     浏览:

  • 字体:

为进一步转变思想观念和工作作风,贯彻落实市第五次党代会精神,推进“四进四扶”之“进企业”活动,将“两学一做”学习教育落在实处,促进人社工作科学发展,切实为服务对象解决实际问题,市人社局制定了《阜阳市人力资源和社会保障局关于印发<开展下基层服务走访调研活动方案>的通知》(阜人社党[2016]28号),分六个调研组,分别就金种子集团、第二人民医院、建工集团、汽运集团、昊源化工、阜阳商厦开展下基层走访调研活动。

11月4日下午,第一调研组在局长、党组书记朱贺明的带领下,来到金种子集团开展调研工作。会上,金种子集团董事长宁中伟对该厂的经营状况和劳动用工情况的做了详细介绍,对人社工作提出了具体的意见和建议,就征缴、养老待遇核算、生育支付、工伤、失业申报等问题进行了探讨,就目前存在的两大矛盾、两大难题做了交流。调研组的各业务科室分别就各自职能范围内的业务问题一一给予解答。

朱贺明局长对经济下行和行业局势严峻形势下金种子集团取得的成绩及在稳岗就业方面做出的贡献给予充分肯定,同时对人社工作的支持表示感谢,朱贺明指出,要对企业提出的意见建议进行梳理归类,对我们工作方式方法上的建议,本着优化流程、便民高效的原则改进;对就业、事业、职业培训、社会保险方面的建议和诉求,能解决的要尽快对接、解决,在政策许可的情况下,实现群众的利益的最大化;对于暂时不能解决的问题要再分析再调研,并形成相关意见或建议,积极向上反映汇报,政策确实不允许办理的,要做好群众解释工作,及时疏导群众情绪。

朱贺明强调人社局要持续开展进校园、进企业、进园区、进社区活动,问计于民、问需于民、问情于民,掌握服务对象所想所盼,倾听对人社工作的意见建议,自觉接受群众批评,改进工作方法,整合内部资源,进一步提升人社工作规范化、精细化、科学化水平,为阜阳人民提供更优质、更便捷、更高效的服务。

 

  • 字体:
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与阜阳人事人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。